アスコープ株式会社は、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うと共に、
次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定いたします。

 
期間：2022年4月1日～2027年3月31日

目標：①派遣事業等を担う従業員
 

・従業員が仕事と私生活を両立し就業継続ができる雇用環境の整備を行う。
・女性管理職10％向上を目指す。
(具体的取組み) テレワークや時差出勤等の多様な働き方制度の導入・定着

目標：②派遣就業等に従事する従業員

 
・女性の採用割合50％維持のため、女性の活躍促進に向けた取組みを進める。
(具体的取組み) フレキシブルな働き方を導入している企業の周知・求職者への紹介